2024年の休暇手当の条件と計算機の計算法を学びましょう
週休手当とは、週に15時間以上働く労働者に与えられる有給休日を意味する。労働基準法第55条によれば、使用者は、1週間にわたって所定の労働日数を開勤した労働者に、週に平均1回以上の有給休日を与えなければならない。
これを週休日といい、当該週休日に一日賃金を別途算定して支給しなければならない手当を週休手当といいますが、週休手当は常時労働者や短時間労働者の両方に適用されています。
週休手当条件は、勤労基準法第55条によると、使用者は勤労者に週に平均1回以上支給することになっている。ただし、４週間の期間を平均し、１週間の所定勤務時間が１５時間未満の労働者に対しては、第５５条及び第６０条を適用していない。
もし４週未満で勤労する場合なら、当該期間を平均して計算すればよい。
週休手当計算法は、月給制労働者の場合月給に週休手当が含まれているが、時間制労働者の場合、週に15時間以上勤務するかどうかによって週休手当が決定される。 1ヶ月を基準に1週間の平均労働時間が15時間以上の場合、週休手当が支給される。
手当は、1日の所定の労働時間に時間給を掛けて計算するのに、例えば、労働者が契約に応じて1日8時間ずつ週5日をすべて勤めるコンビニアルバだと仮定しよう。店主は、労働者が一日を休んでも一日分給与を別途算定して追加で支給しなければならず、支給しない場合なら賃金滞納で労働部鎮静対象になることができる。
例えば週5日勤務制で1日8時間ずつ週40時間以上勤務することになれば、公式は1日所定勤務時間(8時間)×時給＝週休手当となるのだ。
勤務形態にかかわらず週40時間以上勤務しても、8時間の分量の賃金のみ算定され、1日8時間、週5日勤務を標準で見るためだ。もし週40時間より少なく働くようになれば平均賃金が減少するので週休手当も少なく策定される。
日雇いの場合には、一般的に週５日の勤労を算定する月給労働者や他の労働者とは異なり、算定方法に差が生じることがある。行政指針により日用職の満勤基準日は1週間の6日であり、雨が降ったり公正に休むことになる日数は休業日ではなくただの休日とみなす。
ただし、変動事項がなく週６日を全部勤労した場合には、契約を受けた日次給与の額を週休手当として支給されなければならない。算定基準は、日の開始日にかかわらず、月曜日から日曜日までを1週とし、当該期間内に6日を満勤した週を基準として発生するとみなす。
月30日間勤務をした場合、本来最低賃金月給は2,060,740ウォンだ。ここに毎週発生する週休手当が含まれて支給されるため、最終的に2,366,400ウォンを受けることになるが最低賃金月給との差は305,660ウォンが発生することになる。
現在、2025年の最低賃金は10,030ウォンになる可能性が高いので参考にしておきたい。現在、2024年基準の最低賃金で主給を受ける労働者であれば、週40時間勤務する場合、予想週休手当は78,880ウォンだ。